店主出击:向星巴克学习会员管理!_鸭脖娱乐

发布时间:2020-12-27    来源:鸭脖娱乐 nbsp;   浏览:5012次
本文摘要:就像星巴克一样,有升级系统的会员管理系统是很多大品牌的心脏。店家一定要结合品牌的实际情况,综合利用这些方法,比如星巴克,在优惠券、会员升级、会员积分等方面有很多设计,可以和自学融合。基本评价体系对活动有效性的评价,可以通过以下三个核心数据指标来区分:优惠券率:使用的优惠券数量/夹在消费之间发放的优惠券总量;

“管理者的决策需要餐厅未来的发展,所以一个优秀的决策必须经过多方论证和考虑。目前,数据被指出是一个隐藏的和令人信服的论点。”比如我们都告诉星巴克会员,有三个档次。

客户

第二集从银星会员升级到玉星,必须收5星,也就是从250元起消费人民币。但或许我们应该更仔细的思考:星巴克为什么要用这个升级门槛作为“250元”的消费?由于餐饮业的一些特点,它并不是一个让某个品牌更容易保持长期优势的行业:具有先发优势的企业更容易被资本反对的后来者所占据。说白了,由于缺乏对科学知识和技术产权的依赖,剩下的——个地段只能拿走,人才队伍可以凿,装修设计可以称之为必要的复制。如果供应链没有后期企业发展的那么慢,那么前浪更有可能在沙滩上拍摄。

这种情况下更容易回头,没有出路。预防措施是保持客户的心态,牢牢逃离现有客户的感受,与他们建立更深层次的联系。这就是客户/会员管理的意义。三个传统会员管理系统——的升级、评分、储值,可能店主在一定程度上可以理解,但通过整合“数据”的力量,这在目前越来越重要,这些传统会员管理方式的原理更容易解读,真正起到了粘性的作用。

储值卡——客户的首选储值是多少?会员储值作为一种传统的会员管理方式,目前仍广泛应用于中餐和传统餐厅。它的优势很明显。——可以加强企业现金流,提高客户消费。

类似于信用卡永远比现金好的原理,会让客户失去“存钱”的意识,但比信用卡更残酷的是,由于提前还款的方式,客户事先卡里没有的钱变成了绝望的成本,更容易记忆,用信用卡换钱会给客户带来怨恨和刺痛。但“储值”能否真正发挥顾客的消费,提高餐厅的营业额,取决于“储值金额”的原版:比如储值金额太低,只等于顾客消费一次的水平,那么顾客目前的消费就可以打折,一文不值。

但如果储值量过高,大部分客户也不会气馁,反而会起到钳制消费的作用。另外,餐厅要注意储值卡原有的配送指标,因为指标太高,餐厅工作人员不会因为促销太“辛苦”而让顾客真正不满意。那么,怎么做呢?储值金额的门槛:客户单价3储值卡的金额等级必须以各品牌、各店铺本身的客户单价等级为基础,一般起点足够客户消费三次,略有盈余等级。

单店储值卡推广指数:一般卡处理率在10%-30%之间,各品牌在制定时要参考行业平均水平。比如火锅品牌参考火锅行业的平均办卡率,以此为基础制定自己的指标。如何设置会员升级——的用户级别?就像星巴克一样,有升级系统的会员管理系统是很多大品牌的心脏。但是,如果升级门槛的区分近乎科学的话,那不是还有那么多客户可以从容的和你玩这个游戏吗?所以对于升级系统来说,最终的目的是给客户升级的动力。

除了奖励带来的直观动机外,与这些“奖励”的距离是否太远也是客户要考虑的因素之一。以星巴克的促销策略为例。普通顾客一旦不愿意88元卖卡,就不会下定决心赚回自己的成本(见经典文章《店主出击:向星巴克学习会员管理!”!深入了解“星享卡”背后的运作逻辑.),也就是至少3次消费30元,合起来已经至少花了这张卡90.88=178元,升级到宇星会员需要客户消费剩下的250元,也就是客户必须在已经消费90元的基础上消费250-90=160元。

不知道这个数字会不会对此时已经消费了至少178元的客户造成相当大的压力?我也这么认为很多会员后来都不愿意和星巴克玩游戏。所以,升级的核心动力是,总有一天,客户会觉得离下一关只差一步之遥。

那么,如何找到恰到好处的升级门槛,数据将成为决策的依据。会员升级门槛:28条原则,用优质客户诱惑普通客户。28原则是餐饮业的黄金战术,应用广泛。

对于一个餐厅来说,20%的核心客户致力于整个餐厅的发展,那么升级标准就是利用这20%客户的力量去影响只有80%的客户。比如在一家餐厅,20%的顾客消费5次以上,而另外80%的顾客消费不到5次,那么等级级别的会员门槛在5顾客单价左右是合理的。

不管餐厅想把会员分成多少个等级,都是用上面的28条原则来细分20%的顾客来设定门槛。比如到达第二层的客户不会受到20%核心客户的20%的影响,向第二层移动等等。1各种会员管理方式的综合利用除了本文详细讲解的两种会员管理方式外,还有积分制、优惠券等新的会员管理方式。

店家一定要结合品牌的实际情况,综合利用这些方法,比如星巴克,在优惠券、会员升级、会员积分等方面有很多设计,可以和自学融合。2定期进行效果评估。即使店家严格按照文中得出的公式来设计会员制度,也仍然是诸多复杂因素的结果。

因此,定期检查贵店会员制度的有效性是非常重要的。这里有两个常用的方法来帮助店主定期管理他们的成员进行体检。a .基本评价体系对活动有效性的评价,可以通过以下三个核心数据指标来区分:优惠券率:使用的优惠券数量/夹在消费之间发放的优惠券总量;优惠券之间夹了多少额外的优惠券来煽动亲和力:优惠券金额/消费金额b .对于不能直接评价效果的升级系统,一般可以通过设置对比组来了解活动效果。比如把店内“消费两次就能升级的会员”随机分为两组。

一组以“升级利益”的警示信息开始,另一组不开始,然后衡量这两组成员在一段时间内的消费行为是否存在显著差异。


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